為了使新進(jìn)入公司的大學(xué)畢業(yè)生盡快熟悉、了解公司的發(fā)展歷史，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，增強(qiáng)使命感，早日適應(yīng)新集體、新環(huán)境，使其更快適應(yīng)公司發(fā)展與變革，發(fā)揮其才干，增強(qiáng)公司發(fā)展后勁。按照李總的指示和要求，公司辦積極組織協(xié)調(diào)，精心籌劃培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)從7月30日正式開(kāi)始，為期十一周，共有10名大學(xué)生新員工參加本期培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富，覆蓋面廣，是歷年首次。涉及公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)制造流程、焊接、鑄造工藝、金加工定崗實(shí)踐、質(zhì)量管理、大數(shù)據(jù)、智能泵站、公司產(chǎn)品市場(chǎng)前景展望、部門(mén)職責(zé)、員工守則、財(cái)務(wù)管理等如數(shù)干貨。

開(kāi)班儀式上公司總經(jīng)理李彥喜希望新入職的大學(xué)生在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)程中，認(rèn)真聽(tīng)課，做好筆記，帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中思考解決問(wèn)題，加強(qiáng)與培訓(xùn)授課人員溝通與交流；公司辦要嚴(yán)格考核、擇優(yōu)推薦、獎(jiǎng)罰分明。

通過(guò)培訓(xùn)提高新進(jìn)人員的思想覺(jué)悟、激發(fā)工作激情，培育嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和組織紀(jì)律觀念,培養(yǎng)優(yōu)良團(tuán)隊(duì)協(xié)同精神，增強(qiáng)從崗所需的新技能新知識(shí)，全方位提升個(gè)人綜合素質(zhì)，以達(dá)企業(yè)選人用人要求。同時(shí)，也讓新員工在新的工作環(huán)境中擁有發(fā)揮才能的空間，快速融入企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，與公司共同成長(zhǎng)。